ASESORÍA LABORAL :: Olivert Asociados:: asesoría laboral, fiscal, contable y jurídica en Cullera

ASESORÍA LABORAL

El departamento de Asesoría Laboral tiene como objetivo esencial obtener las mayores ventajas económicas legalmente posibles, mediante el análisis particularizado de las contrataciones, gestión y administración del personal de la empresa, y aplicación adecuada de las Normas de Cotización, Retribución, Subvenciones o Ayudas.

Asimismo, presta apoyo, asistencia y representación, según proceda, ante las Inspecciones de Trabajo, Juzgados de lo Social, sus jerárquicamente superiores y demás organismos procedentes.

 

Dentro de la amplia gama de servicios, los más destacables son:

SERVICIOS GENERALES

  • Inscripción de Empresa.
  • Altas, Bajas y Variaciones de Datos de Trabajadores,
  • Pensiones, Subsidios y otras Prestaciones Sociales.

CONTRATOS DE TRABAJO

  • Asesoramiento sobre la Contratación, Modificación, Suspensión y Extinción de las Relaciones Laborales.
  • Contratos de Alta Dirección.
  • Confección y presentación de Ofertas de Empleo.
  • Solicitudes de Prestaciones y Subsidio por Desempleo.

GESTIÓN DE NÓMINAS

  • Asesoramiento sobre los Convenios Colectivos.
  • Estudio y confección de Recibos Mensuales para el Pago de Salarios y Domiciliación Bancaria de Nóminas.
  • Formalización de Partes por Accidentes de Trabajo.
  • Cálculo del Coste del Personal por Centros de Trabajo,
  • Confección de Resúmenes Periódicos de Retenciones por I.R.P.F.
  • Confección de Certificados Anuales de Retenciones.

SEGURIDAD SOCIAL

  • Confección de los Boletines de Cotización a la Seguridad Social incluyendo las bonificaciones que procedan.
  • Expedientes para la Devolución de Cuotas por la entidad gestora.
  • Pago de Requerimientos por Descubiertos en Vía Ejecutiva.

ASESORAMIENTO Y REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA ANTE LOS DISTINTOS ENTES PÚBLICOS EN MATERIA DE:

  • Infracciones y Sanciones.
  • Negociaciones Colectivas.
  • Huelgas, Cierre Patronal y Conflicto Colectivo.
  • Procedimientos en materia de Despido ante los Órganos Jurisdiccionales de lo Social.
  • Inspecciones, ante los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social.
  • Asuntos Sociales y Sanidad y Consumo.
  • Recursos ante la administración.